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SEARS验厂/k-MART验厂
时间:2016-06-17 11:39:12

Sears验厂验什么?
 


SEARS,ROEBUCK AND CO.和SEARS CANADA INC.(合称“SEARS”公司)在业务往来中致力于遵从高标准的商业道德,遵守所有适用的法律规章。SEARS公司要求其供应商履行同样义务。此外,SEARS公司尊重人权,并要求其供应商采用相似的标准。

SEARS公司认识到生产其商品的不同国家各具不同文化背景、法律制度和道德体系。本准则制订的是最基本的要求,是所有国内国际供应商及其分包商所必须遵守的。《SEARS公司供应商信息指南》规定了其他的相关要求。
守法

SEARS公司仅与其认为有良好名声,在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象,立即终止与其合作。
安全与保健
所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的,卫生的,和符合相关法律法规的。
童工
用工年龄必须符合以下所有条件:(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。
强迫性劳工
不得使用强迫或强制性劳工。
骚扰或虐待

严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰,虐待或折磨。
歧视
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向,在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。
工作时间
不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度。
工资和福利
供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资,加班费和其它福利待遇等。
结社自由
供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。
环境保护
供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。
公告和记录保存

SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》,并可提供给SEARS公司的代表查用。


Sears验厂主要包括:人权验厂、品质验厂、反恐验厂等三个方面:

第一、Sears人权验厂:
    人权验厂即客户在社会责任方面对工厂的审核,有委托第三方公正行来审核的,也有客户直接来审核的,但后者已经慢慢被前者取代了。人权验厂有被分为了两种:社会责任标准认证和客户标准认证。前者是责任标准制定方制定第三方审核的,某些国家、某些行业的采购商都会要求中国企业通过他们的社会责任标准认证,如 BSCI、ICTI、SA8000、ETI等等;后者也就是大中型的客户方自己制定的企业行为守则,要求他们的供应商也要准守这个守则,如沃尔玛、家乐福、迪斯尼、耐克、阿迪达斯等等。

   每一次审核后,SHC公司将向供应商/工厂签发正式的并附有审核结论的审核评级。

正式的审核评级分为三种:可接受,持续改进或不予接受。供应商须按要求审阅审核报告,并要求工厂在审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。

审核评级 

  不符合项描述    

 跟进审核时间表  

订单之影响

可接受 

轻微不符合项,如健康安全及文件记录保存等轻微缺点 

度  

  对业务无影响

持续改进 

 较多轻微不符合项且至少有一项主要不符,如加班工资支付不足    

约90天 

对业务无影响

不予接受 

较严重不符合项,如伪造文件,最低工资支付不足 

约60天

可能影响未来业务

终止合作

严重不符合项,如童工,强迫劳工,贿赂或三度不通过

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终止所有业务

 

第二、Sears品质验厂:
 

第三、Sears反恐验厂:

 

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