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发现童工现象时,我们如何做?
时间:2011-11-01 11:06:51
 
发现童工现象时,我们如何做?

如果我们发现有未达法定年龄的工人,我们总是从他们的最大利益出发做出相应处理。

一致达成好的解决办法

有少数几次,我们在供应商处发现有未达法定年龄的工人,便根据我们的政策进行处理。我们与供应商合作,努力寻求以儿童的最大利益为重的解决办法。我们会联系当事人家庭。在多数情况下,当事人家庭承认孩子应该继续学业直至他/她年龄达到15岁或该国讨论中的法定工作年龄(但不低于14岁)。在学习期间,工资照常发放,以使这个家庭不会因此失去收入。有时,我们会给这个家庭的稍年长者提供工作以代替孩子。少数情况下,当事人家庭以及孩子本人宁愿选择回家这样的解决办法,他们的家可能在数百公里以外。这种情况下,供应商会给予一次性付款以补偿他们车费及工资的损失。

更美好的未来

在每一个别情况下,我们的最终目的是帮助孩子有个更美好的未来。我们的童工政策禁止发生儿童被工厂解雇而不做任何跟进的情况,这会导致他/她最终转而参加更繁重、更危险的工作,或者最糟的是卖淫。为了以最好的方式保证不发生此类现象,我们建立了当地的联系网络,比如学校和志愿组织。他们熟悉当地情况,能够帮我们找到妥善的解决办法。

年龄评估

我们还与医生保持联系,他们能帮我们判断在工厂审查中发现的看上去特别年轻的人的年龄。经常会出现无法提供文件资料的情况,最糟的情况是家里人和孩子本人都不知道他/她年龄多大。缺乏文件资料是很棘手的问题。我们一直努力促使我们的供应商改进其规程,从而可以严格保证在工厂工作的每个工人均达到了法定就业年龄。我们要求在招聘时核对某些年龄证明文件,或者在没有此类证明时,请医生确定其近似年龄。

如果我们屡次发现童工

由于我们对待童工问题非常严肃,我们对我们的供应商也相当严格。第一次发现某个供应商或其分包商使用童工时,我们要求该供应商认真履行其责任并与H&M一起找出以孩子的最大利益为准的解决办法。如果我们再次发现同一个供应商或其分包商雇佣童工时,我们将永久性地停止与该供应商的合作关系。这种情况也发生过几次。
 
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