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招贤纳士

人才战略
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招聘原则

        一贯认为“人才是企业最宝贵的资源,也是企业可持续发展的根本”。捷惠成以“一流的标准、多渠道引进”为宗旨,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,精心选拔各类优秀人才。

员工培训

       冠标不仅广纳八方英才,而且还在员工培训开发等方面给人才一个广阔的发展天地。知识经济的本质是创新,发展知识经济关键在人才,其核心是发挥人才的创造性。“以一流的人才标准培训员工”是贯彻公司战略决策、管理制度和管理工作的重要指导思想,其中构建完善的培训体系,确保培训的高效执行;采用科学的培训方式,确保培训的良好效果;确定全面的培训内容,确保培训的广泛多样等。

薪资待遇

    冠标为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇,薪酬包括:工资、津补贴、奖金、收益,同时还提供完善的福利保障体系,如养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险、失业保险、退休补贴、购房补助、降温费补贴、工作餐补贴、带薪假期等。

职业生涯

        为了给每位公司新员工的发展提供机会,为他们创造不同的发展空间,  冠标实行技术系统晋升、业务系统晋升、管理系统晋升“三条线”的晋升制度,使从事不同岗位工作的职员均有可持续发展的职业生涯途径。
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